Manatal

Manatal est un logiciel de recrutement en ligne qui centralise offres, candidatures et suivi des candidats, avec un module de gestion des clients pour les cabinets. Son intelligence artificielle lit la fiche de poste, en extrait les critères, puis note et classe les candidats de la base selon leur correspondance ; le recruteur ajuste la pondération et garde la décision.

Localisation : Thaïlande (Bangkok), avec un bureau à Singapour et sans implantation en Europe ; interface disponible en français, outils de conformité au RGPD intégrés, mais données hébergées aux États-Unis.

À quoi sert Manatal ?

Dans une PME comme dans un cabinet, les candidatures arrivent par plusieurs sites d'emploi et boîtes mail, et le suivi se fait souvent sur tableur, au risque de perdre de bons profils.

• Candidatures dispersées : Les offres sont diffusées sur de très nombreux sites d'emploi, dont des sites français spécialisés, et chaque candidature arrive dans un même pipeline.
• Tri chronophage : Les recommandations par IA classent les candidats selon leur adéquation au poste et montrent quels critères chacun remplit ou non.
• Suivi commercial des cabinets : Le module de gestion des clients suit les entreprises clientes, les placements et le chiffre d'affaires associé.

Cette solution cible les équipes RH de PME et d'ETI ainsi que les cabinets de recrutement qui veulent un logiciel de suivi des candidatures complet à prix modéré.

Fonctionnement

• Pipeline de recrutement : Tableau en colonnes à faire glisser, étapes personnalisables, notes et évaluations partagées avec les responsables du recrutement, non facturés.
• Recommandations par IA : Le moteur extrait compétences et critères de la fiche de poste, analyse expériences, compétences et formation des profils en base, puis attribue un score et un classement que le recruteur peut repondérer.
• Enrichissement des profils : Complète les fiches candidats à partir de réseaux sociaux et de sources publiques comme LinkedIn ou GitHub.
• Page carrières et multidiffusion : Page carrières aux couleurs de l'entreprise et publication des offres sur des sites d'emploi gratuits ou payants.
• Entretien vidéo automatisé : Une option payante fait passer aux candidats un premier entretien vidéo mené par une IA et en produit une évaluation.

Tarifs et points à vérifier

Manatal est vendu par abonnement par utilisateur recruteur, avec trois formules publiques et une offre sur mesure, l'engagement annuel réduisant le prix. Le tarif d'entrée figure parmi les plus bas du marché.

• Formule d'entrée limitée : Le premier niveau plafonne le nombre d'offres actives et de candidats, sans automatisations ni accès à l'API.
• Annonces payantes : La diffusion sur les sites d'emploi premium est facturée par ces sites, en plus de l'abonnement.
• Option entretien IA : L'entretien vidéo automatisé est facturé en supplément, quelle que soit la formule.

Charge opérationnelle et limites techniques

Le recruteur doit tenir le pipeline à jour, vérifier les recommandations et piloter les relances, les automatisations n'existant que dans les formules supérieures. La principale limite pour une entreprise européenne tient à l'hébergement des données des candidats aux États-Unis, sous le cadre transatlantique de protection des données, ce qui impose de vérifier l'information des candidats et le contrat de sous-traitance.

Alternatives et positionnement

• Teamtailor : Logiciel de recrutement suédois centré sur la marque employeur et la page carrières, idéal pour les entreprises qui recrutent en continu et soignent leur image.
• Flatchr : Logiciel de recrutement français avec multidiffusion sur les sites d'emploi français, idéal pour les PME qui recrutent régulièrement sans équipe RH dédiée.
• Recruitee : Logiciel de recrutement néerlandais très collaboratif, idéal pour les équipes qui associent de nombreux managers aux décisions d'embauche.