Besoin : candidatures éparpillées entre e-mails et sites d'emploi, recrutements lents →

Cabinet de recrutement · Petite entreprise

JB Hiredavec Manatal

Comment JB Hired a libéré environ 50 % du temps de ses recruteurs

Solution

ManatalavecG SuiteChrome LinkedIn extension

Environ 50 %

du temps des recruteurs a été libéré, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.

Source : manatal.com. Chiffres déclarés par l'éditeur.

Le besoin

L'agence gérait manuellement une base de données volumineuse de candidats et d'informations associées, ce qui rendait la collaboration et la centralisation des activités difficiles. L'utilisation d'Excel et d'un CRM inadapté au recrutement créait des goulots d'étranglement.

Voir les 4 cas d'usage qui partagent ce besoin →

La solution mise en place

Ils ont migré leurs clients et candidats vers Manatal via des fichiers CSV. Ils ont intégré les calendriers G Suite et les e-mails pour centraliser les communications. Une page carrière a été ajoutée à leur site web pour capturer les candidatures. Ils ont utilisé les fonctionnalités d'automatisation et les recommandations candidates basées sur l'IA.

Le rôle de l'IA

L'IA recommande les meilleurs candidats en quelques minutes, réduisant ainsi le temps de recherche manuelle.

Tâches réalisées par l'IA :Suivi des candidatures et du recrutementAutomatisation des tâches par agents intelligentsExtraction de données pour CRM

Les résultats rapportés

  • Le temps pour présenter le premier lot de candidats aux clients est passé de 3,8 à 2,1 jours.
  • Environ 50 % du temps des recruteurs a été libéré, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
  • Le volume de postes a triplé.
  • La vitesse de sourcing a doublé.

L'équipe et la méthode

JB Hired a migré les données et intégré la solution avec l'assistance continue de l'équipe de support de Manatal.

Questions fréquentes

Comment réduire le temps de recrutement grâce à l'IA ?

Le temps pour présenter le premier lot de candidats aux clients est passé de 3,8 à 2,1 jours. Environ 50 % du temps des recruteurs a été libéré, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Le volume de postes a triplé. La vitesse de sourcing a doublé.

Quels outils utiliser pour automatiser le sourcing de candidats ?

Ils ont migré leurs clients et candidats vers Manatal via des fichiers CSV. Ils ont intégré les calendriers G Suite et les e-mails pour centraliser les communications. Une page carrière a été ajoutée à leur site web pour capturer les candidatures. Ils ont utilisé les fonctionnalités d'automatisation et les recommandations candidates basées sur l'IA.

Quels sont les impacts mesurables de l'IA dans le recrutement ?

Le temps pour présenter le premier lot de candidats aux clients est passé de 3,8 à 2,1 jours. Environ 50 % du temps des recruteurs a été libéré, leur permettant de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée. Le volume de postes a triplé. La vitesse de sourcing a doublé.

Comment l'IA peut-elle aider à centraliser les données de recrutement ?

L'IA recommande les meilleurs candidats en quelques minutes, réduisant ainsi le temps de recherche manuelle.

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